Recruitment gaat verder dan alleen het invullen van vacatures—het draait om het bouwen van carrières en toekomsten. Bij Successr tillen we talentacquisitie naar een hoger niveau en willen we samen met jou de recruitment sector opschudden. Ben jij klaar om jouw carrière in recruitment naar een hoger niveau te tillen en écht impact te maken als Recruitment Business Partner?

Wie zijn wij?

Bij Successr helpen we bedrijven hun wervingsvraagstukken van A tot Z op te lossen. Of het nu gaat om het invullen van sleutelposities of het managen van grote internationale inhouse projecten, wij bieden altijd een oplossing op maat.

Waar ga je werken?

Ons hoofdkantoor staat in Eindhoven, maar ons team van ongeveer 35 specialisten in recruitment, sourcing, marketing, talent management, HR consultancy en sales is zo internationaal als maar kan. Met collega’s uit onder andere Brazilië, Italië en Griekenland bruist het altijd van de inspiratie en dynamiek. We hechten waarde aan inclusiviteit, samenwerking en het vieren van successen.

Diezelfde vernieuwende energie brengen we in onze aanpak. Als pioniers binnen de sector zoeken we continu naar slimme en creatieve manieren om toptalent aan te trekken en bedrijven te versterken.

Waarom kiezen voor Successr?

Bij Successr staat jouw ontwikkeling centraal. Wij geloven dat je het beste presteert wanneer je plezier hebt in je werk. Daarom geven we je het vertrouwen en de ruimte om zelf te ontdekken waar jouw talenten liggen en waar jij het beste tot je recht komt. Jij bepaalt zelf waar, hoe en wanneer je werkt – zolang je daar op een verantwoordelijke manier mee omgaat.

Wat bieden wij?

• Een fulltime (40 uur) of parttime (32 uur) functie als Recruitment Business Partner.
• Een salaris tussen de €3000 en €5800 per maand, gebaseerd op je kennis en ervaring. En een collective bonus- en pensioenregeling.
• Flexibele werktijden en de vrijheid om hybride te werken.
• Onbeperkte vakantiedagen.
• Alles wat je nodig hebt om je werk goed uit te kunnen voeren (telefoonvergoeding, laptop van de zaak etc.).
• Opleidingsbudget om je verder te ontwikkelen en de mogelijkheid tot externe coaching.
• Toffe bedrijfsuitjes en activiteiten – denk aan kookworkshops, barbecues, kasteelovernachtingen en zelfs een bruiloft in Griekenland.

Wat ga je doen als Recruitment Business Partner?

• Ontwikkel en implementeer talentstrategieën – Werk nauw samen met klanten om recruitmentstrategieën te ontwerpen en uit te voeren die topkandidaten aantrekken en het werkgeversmerk versterken.
• Leid het wervingsproces – Voer sollicitatiegesprekken, coach hiring managers en zorg voor een soepele, kandidaatgerichte wervingservaring.
• Werk samen met specialisten – Samenwerking in multidisciplinaire klantteams en met een projectmanager om effectieve recruitmentcampagnes op te zetten.
• Adviseer en inspireer – Voorzie klanten van waardevolle inzichten over markttrends, talentontwikkeling en strategische personeelsplanning.
• Optimaliseer en innoveer – Verbeter continu de recruitmentprocessen, implementeer de nieuwste tools en introduceer creatieve oplossingen.

Wie zoeken wij?

• Bewezen ervaring – Minimaal 5 jaar ervaring in recruitment (corporate of bureauzijde) met aantoonbare successen.
• Nieuwsgierige mindset – Je stelt kritische vragen, daagt aannames uit en zoekt continu naar betere manieren om dingen te doen.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden – Of je nu spreekt met een kandidaat, hiring manager of CHRO, jij weet hoe je overtuigend en doeltreffend communiceert.
• Tweetalig talent – Vloeiend in zowel Nederlands als Engels.

Interesse?

Ben jij enthousiast over deze kans? Solliciteer direct op de vacature Recruitment Business Partner of neem contact op met Stijn van Driel via 06-51630613 of stijn.van.driel@successr.nl

Twijfel je of je wel helemaal binnen het profiel past? Geen probleem, we leren je graag kennen! Stuur ons een bericht via WhatsApp, dan gaan we graag met je in gesprek.