Over Successr

Bij Successr doen wij de dingen net even wat anders! Daarom is het werken bij Successr niet voor iedereen!

Wij zien onszelf als de Next Gen Talent Acquisition Professionals: Tech & Datagedreven, D&I-bewust en met een goede bagage als project- en change agent. Jij zit in de driver seat van je carrière en jouw ontwikkeling staat centraal!  Wij geloven dat je het beste presteert wanneer je plezier hebt in je werk. Dit doen we door jou als client lead te koppelen aan projecten die aansluiten bij jouw interesses!

Denk hierbij aan een ATS-implementatie voor een scale-up, het opzetten van een brede recruitmentmarketingstrategie voor een groot productiebedrijf, een klant helpen in een RPO-constructie of het ontwikkelen van een EVP voor een hightech start-up! De diversiteit van projecten is groot en zorgt dat jij elke dag groeit als Senior Recruitment Business Partner!

Jij neemt graag verantwoordelijkheid en ownership, wij geven jou namelijk de vrijheid en vertrouwen om je werk optimaal uit te voeren. Jij maakt zelf de afspraken om te werken op locatie bij de klant, remote of vanuit ons gezellige kantoor in het Videolab op Strijp-S in Eindhoven!

Je hebt niet alleen achtervang van je collega’s uit het recruitmentteam voor sparring, maar werkt ook nauw samen met ons dedicated internationale sourcing team! Deze helden zorgen voor marktinzichten, talentpools en sourcen de meest geschikte kandidaten zodat jij onze klanten het beste kunt adviseren!

Wat ga je doen als Senior Recruitment Business Partner?
Bij Successr werken we met drie belangrijke pijlers: Grow, Transform en Deliver. Binnen deze pijlers:

• Ontwikkel en implementeer jij talentstrategieën (end-to-end): Als Client Lead vertaal je businessdoelen naar een heldere talent- en recruitmentstrategie (incl. workforce planning, kanaalstrategie en EVP). Je zet de koers uit, bewaakt de roadmap en stuurt op impact en kwaliteit.

• Leid je het wervingsproces én de stakeholders: Je neemt regie over complexe wervingsvraagstukken, voert (senior) selectiegesprekken, coacht hiring managers en challenge’t op besluitvorming, inclusie en candidate experience. Je stuurt op doorlooptijd, kwaliteit van hire en voorspelbaarheid.

• Trek je projecten en verbetertrajecten: Je leidt recruitmentprojecten zoals ATS-implementaties, procesoptimalisatie, recruitment marketing en change-trajecten. Je maakt een plan van aanpak, brengt stakeholders samen, managet risico’s en levert op tijd en met draagvlak.

• Werk je samen met specialisten en stuur je op output: Je werkt in multidisciplinaire klantteams (o.a. met ons internationale sourcingteam), bepaalt prioriteiten, stuurt op pipeline-health en zorgt dat inzichten worden omgezet in acties. Waar nodig coach je collega’s in aanpak en kwaliteit.

• Adviseer en inspireer jij op senior niveau: Je bent sparringpartner voor MT/HR/CHRO en adviseert over markttrends, talent intelligence, beloning, organisatie-inrichting en strategische personeelsplanning. Je maakt complexe data en keuzes begrijpelijk en zorgt voor commitment.

• Optimaliseer en innoveer jij (datagedreven): Je initieert verbeteringen, implementeert tooling en meet wat werkt. Je bouwt aan standaarden en best practices, borgt processen en helpt klanten én Successr continu professioneler te worden.
  

Wie zoeken wij?

• Bewezen senior ervaring: Minimaal 5 jaar ervaring als Recruitment Business Partner, (Senior) Recruitment Consultant, Talent Acquisition Business Partner of Corporate Recruiter, met aantoonbare impact op kwaliteit van hire, time-to-hire en stakeholdertevredenheid.

• Project- en change leadership: Je hebt ervaring met het trekken van recruitmentprojecten (bijv. ATS-implementatie, procesoptimalisatie, recruitment marketing/EVP) en je weet mensen mee te krijgen in verandering.

• Sterke consultancy- en adviesvaardigheden: Je schakelt moeiteloos met MT/HR/CHRO, stelt scherpe diagnoses, durft te challengen en vertaalt input naar concrete keuzes en plannen die echt worden uitgevoerd.

• Datagedreven en procesmatig sterk: Je stuurt op KPI’s (pipeline, conversie, doorlooptijd, quality of hire) en werkt gestructureerd (Plan-Do-Check-Act). Je maakt inzichten zichtbaar en gebruikt ze om te verbeteren.

• Coachend leiderschap: Je coacht hiring managers en (waar passend) collega’s, bewaakt kwaliteit en brengt rust en richting in drukke omgevingen.